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    團建活動:企業舉行戶外團建活動有什么用
    發布時間:2021-11-08

    對新人進行一些戶外團建培訓時,要有一個精心的團建培訓方案、活動開始前要有一個歡迎儀式,高層經理的發言、企業文化的融入與灌輸等。在短時間內去培訓員工這么多內容,培訓的效果往往得不到一個好的反饋,甚至適得其反,那么還有更好的辦法去做團建培訓嗎?
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    如今,讓新員工參加戶外團建培訓已成為許多企業的選擇,它能幫助新員工快速了解和相互認識。一場團建培訓活動,能增進新伙伴之間的了解與交流,培養團隊精神,有助于新伙伴加深對企業文化的理解,加速融入企業文化的進程,又有助于新員工認清公司目標,建立歸屬感,明確工作方向,同時也方便企業多方位地考察員工。

    企業中的老員工已經具備了團隊歸屬感,平時會表現出盡職意識、投入精神、認同集體、對集體有更高的期待。但是它們大多工作強度較大,如果沒有適當的調節,就容易產生抱怨和厭倦心理,戶外團建活動也正好能滿足老員工的這一需要。通過團建活動,緩解老員工日常工作中的疲勞,勞逸結合,從而增強其企業歸屬感。
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    綜上所述,戶外團建是在體驗學習的基礎上,通過參與多種形式的、生動有趣的互動游戲和挑戰高難度戶外體驗項目,通過分享與討論,將枯燥的管理理論融入到活動中,讓每個參與者親身體驗,從中獲得經驗學習的效果,從而增強企業的凝聚力,加強內部溝通,融洽團隊關系;配合企業理念教育與目標教育,形成共問參與、共識共享;加強員工文化管理;做到精神激勵,提高競爭力;建立互相合作、互相支持的團隊意識;激發創新進取精神;促進團隊在障礙中超越,危機處理;所以,企業定時舉行一場戶外團建活動,還是很有用處的。

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